（鲁政办发〔2007〕2号），确保2007年年底前基本解决国有企业工资历史拖欠问题，并杜绝发生新的拖欠。有困难但基本能够保持正常生产经营的企业 分配制度改革，建立健全与现代企业制度相适应的内部分配制度。鼓励企业建立完善以岗位工资为主的基本工资制度，岗位工资与企业经济效益相联系，职工实际收入与其所在岗位 ...
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(二)部队志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的待遇，按以下办法确定：1、机关普工的岗位工资和事业单位普工的等级工资，按本单位或本系统(下同)现岗位同 工人新工资构成中的津贴，按本单位有关规定执行。 四、若干具体问题的处理(一)新参加工作人员(含工人)，见习期(熟练期、学徒期)间经考核不合格，或因病实际 ...
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负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
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150号和闽人薪[1996]6号等有关文件规定执行。三、离退休人员增加离退休费问题(一)从1997年10月1日起，机关事业单位离退休人员适当增加离退休费，具体 调整机关工人的岗位工资标准(调整后的工资标准见附表二)。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的原有比例相应提高。二、有关政策问题1. 机关工作 ...
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最低工资水平，现就加强对劳动保障协管员管理，以及有关工资性补贴、社会保险补贴问题通知如下： 一、提高认识，加强管理在社区居委会设立劳动保障协管员，加强 保障局要加强再就业资金的管理，及时拨付资金，确保大龄下岗失业人员按时领到公益性岗位工资补贴。 三、加强劳动保障协管员队伍建设。各区县劳动保障部门，要 ...
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负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低工资 ...
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工资标准表（附表略）附件１３事业单位船员专业技术职务岗位工资标准表（附表略）附件１４艺术表演人员艺术结构工资标准表（附表略）附件１５体育运动员体育津贴、 。依照国家规定退职的人员，按每人每月５０元增加退职生活费。二、其它有关政策问题（一）符合原劳动人事部劳人险［１９８３］３号文件规定领取１００％退休费 ...
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和津贴、补贴发放工作，经报国务院同意，现将统一确保机关事业单位职工工资发放项目的有关问题通知如下：一、按照中办发［２００１］１１号文件提出的确保中央 包括：（一）机关行政人员基本工资。包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。（二）机关工人工资。包括技术工人岗位工资、技术等级工资和奖金，普通工人岗位 ...
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和基础工资、职务工资标准见附表一、二、三。2.测绘工人的基础工资、岗位工资标准见附表四。3.测绘队各类人员的职务系列、职责要求、结构比例与人数限额另行 所在地区的省、自治区、直辖市人民政府统一领导。改革过程中，如遇涉及原野外测绘队工资标准方面的具体问题须做统一规定时，由国家测绘局提出意见，报国务院工资 ...
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如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务(岗位)工资不予变动(在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额，下同)。职工在公安机关、安全机关、 职工由全民所有制单位调入集体所有制单位，以及在集体所有制单位之间调动工作，其工资待遇问题如何处理，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。 六、各地区、各 ...
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