韦素芳答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。工伤事故实行无过错责任，无论过错在于用人单位一方，还是在劳动者一方，只要劳动者在 》第十六条第(三)项中关于职工自残或者自杀，不得认定为工伤或者视同工伤的法定除外情形。综上所述，佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂否定劳动保障部门作出的 ...
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》第五条之规定，襄阳市人社局作为本区域的社会保险行政部门，享有认定工伤的法定职权。襄阳市人社局在作出本案工伤认定前履行了立案、发出举证告知等程序，所 ，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于工伤认定的情形，且事实清楚、程序合法。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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受到的意外伤害、所患职业病是否属于工伤的法定审查程序。工伤认定是享受工伤待遇的前置程序，是提起工伤待遇劳动争议仲裁或者行政诉讼的先决条件。如果不能被认定为 就业和劳动方式日趋多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下，完全可以在劳动合同中对按工伤处理的情形进行细化约定，避免在受伤后难以区别责任。如 ...
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，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的 的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第16条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的 ...
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关系，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 长乐市 单位订立书面劳动合同，但双方完全具备劳动关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于上述规定的不适用《劳动法》的除外规定。因此，可认为小李作为实习生 ...
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关系，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 长乐市 单位订立书面劳动合同，但双方完全具备劳动关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于上述规定的不适用《劳动法》的除外规定。因此，可认为小李作为实习生 ...
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有限公司之间建立了劳动关系。 2、普XX的伤属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所 事故伤害的。普XX是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且 ...
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或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工 国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当 ...
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或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第五章 工伤保险待遇 第三十九条 职工因工 国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当 ...
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有限公司之间建立了劳动关系。2、普XX的伤属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 事故伤害的。普XX是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且 ...
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