，所以被告作出的工伤认定决定书适用法律错误，应当依法撤销。 原审被告在一审辩称，经查实陈晓明当天中午交班之后，至晚８时属个人休息时间，期间与朋友和同志 对此有不同的认识和理解，应朝着有利于劳动者的角度来理解。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，请求二审法院依法予以维持。 本院查明的 ...
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工伤认定案件应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑， 为其支付了医疗费及病休期间的全额工资，而误以为其已享受工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年 ...
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，且亦没有公安机关的有效证明来说明刘文彬是因违反治安管理受伤的。按照工伤保险“补偿不究过错”原则，即使受伤害职工本人存在过失，在工作过程中违纪违章造成的 作出的476号工伤认定，符合国家法规、规章的授权，执法主体和执法程序均属合法。被上诉人根据查证的情况，认定原审第三人刘文彬系在因工外出期间，由于工作 ...
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一次、二次手术费以及定期每月向其支付生活费。在张XX治疗和康复期间，双方都没有及时提起工伤认定申请，而是双方共同于2011年11月向区劳动能力鉴定委员会提起了“劳动能力鉴定”，结论为：达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定”结论于2011年05月申请 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要 在医院办理社保入院登记；2、用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤保险待遇等费用由该用人单位支付；3、单位遇有特殊 ...
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XXXXXX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，至其收到二审判决书之期间属于依法定程序处理劳动争议的时间，不计算在工伤认定的时限内。扣除王XXX依法定程序处理劳动争议 是否存在，而劳动保障部门本身即具有对王XXX与用人单位之间是否存在劳动关系认定的职权。本案中，被告让王XXX补正的即为劳动关系证明，被告能够 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤 、鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定 ...
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公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某2005年5月2 相关规定，至原告于2006年11月10日向人民法院提起诉讼之时，本案的诉讼时效期间并未经过，即原告陈某不仅可以向法院提起诉讼，并且仍享有胜诉权。经合议庭 ...
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左耻骨上支骨折、左肘挫擦伤。市人社局认为陈某某因公外出期间受到伤害，符合工伤认定的条件。由于市人社局人员的变动，市人社局工作存在疏忽， ，均符合行政诉讼证据规则的相关规定，具备证据的关联性、合法性和真实性，本院予以采信作为认定案件事实的证据。经审理查明：2009年8月，陈某某进入某某公司从事厨师工作。 ...
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次要责任的事故责任认定书。市人社局作出的工伤认定行为，符合法律规定，是正确的。被告市人社局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的 济源市公安局交通巡逻警察支队第二大队作出了济公交认字[2011]00004号道路交通事故认定书，认定王玉贵承担该事故的主要责任，李海霞承担该事故的次要责任。2011 ...
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