日到江苏某电气公司工作，双方签订了劳动合同，之后双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，该协议约定了竞业禁止经济补偿金的标准为张某离职前一个月的基本工资，违反竞 最好也不要低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。否则，竞业限制条款对劳动者不具有约束力，公司的合法经营利益将得不到法律保障。...
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被吊销营业执照后，就不再从事商标代理业务，当然也没有与原告进行不正当竞争。关于3898968号商标领证通知是工作人员的失误造成，其余的消息与内容都是商誉所 有关联，本院予以确认；对证据16，即原告法定代表人陈冰的名片，鉴于一个单位是否使用简称及如何简称，完全基于该单位的意思表示，并无可比性，故原告以 ...
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在与财务（会计）交结账之前（也许是一天，也许一周甚至一个月），难道这一款项不属于他们管理支配之中的财物吗？他们经手、管理财物与出纳经手、 的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。尽管公务员法没有明确到底哪些具体人员属于公务员，但该法至少明确公务员有三个特征： ...
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天通知甲方,可以申请延期； （2）如果是不能按时间完成,要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣300元，超过 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、 ...
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的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，由于被告工作疏忽，暂时找不到了，但由于被告资质证书更换所需提交资料，房管局物业处保存的有原、被告签订的 ，并说我就是来上班也没有工资。9月7日下午，我与曹丹办理了交接，我经手和保管的财物交给了曹丹，曹丹是被告公司另外一个项目的工作人员。交接之后我就 ...
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稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订 劳动合同,而张某领取失业保险金的起始日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张 ...
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是那些选择不与新公司签劳动合同的员工，更是享受工资及七险一金的待遇，作为当时拿不到解除劳动合同证明及经济补偿金的补偿。而申诉人被确认为留用人员。申诉人 关于6月26日在公司办理解（签）劳动合同的会议。至此申诉人已在新公司工作了一个月，被申诉人未提出过任何异议，证明双方间存在劳动关系。恳请法庭判定双方间 ...
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单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者 合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去超过一个月就需支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为 订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动 ...
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