已提前书面通知解除劳动合同 -全站搜索

劳动合同法律问题研究

的责任不仅有民事责任，而且有行政责任。三、劳动合同与事实劳动关系随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法第31条规定之评判《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情

劳动合同示范文本（网络）

，应优先留用；而不可将其列入首批被裁减的人员名单（1）乙方与甲方已订立累计五年以上的固定期限劳动合同；（2）乙方与甲方订立无固定期限劳动合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方后，可以与甲方解除本合同。第156条发生以下情形之一时，乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同（1）未 ...

//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情

江苏省劳动合同条例

内的；?四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除依法成立的用人单位的分支机构。订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。三 ...

//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情

沈X诉XXX产品（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案

作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除商务委员会作出《关于同意英特尔产品（上海）有限公司提前终止的批复》。被告接到该批复后，于2010年1月29日书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续， ...

//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情

无固定期限劳动合同浅析

个条件，劳动者可以单方解除无固定期限劳动合同：（1）必须提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 Ⅱ、无需通知的法定解除：只要用人单位存在存在 ...

//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情

顾强康与绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司劳动合同纠纷案

(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天工作数-2400元已领工资)；在职期间被克扣的奖金15，137.03元(即50，000元／年奖金太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已 ...

//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情

劳动合同若干问题研究

由计划经济向市场经济转轨的转型时期，新类型的劳动合同纠纷层出不穷，现有法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心，法律调整的漏洞也日渐显现。第31条规定之评判《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-244109.html -了解详情

浅谈劳动合同中的若干问题

劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情

浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十七条的履行不能采取强制手段。再者，劳动者执意解除劳动合同，说明劳动者失去了继续履行的诚心意，即当事人间的信用关系已不存在，强迫劳动者必须履行某项工作已无 ...

//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情

浅议劳动者违反劳动合同的赔偿责任

合同的期限和应采取的形式所作的规范，而不是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这种充分条件的表述。 2、根据《劳动法》第十七条的履行不能采取强制手段。再者，劳动者执意解除劳动合同，说明劳动者失去了继续履行的诚心意，即当事人间的信用关系已不存在，强迫劳动者必须履行某项工作已无 ...

//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情