的部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的单位为 人员按当年实际在岗时间计算，即超过6个月者发全奖，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各目标责任单位奖金发放，由区政府目标办报 ...
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指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁甲并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以发放2个月工资没有事实与 至2009年9月7日剩余工资2627.01元；5、未按标准缴纳社会保险及足额发放工资的经济补偿金5416.40元；6、2008年11月份拖欠工资3800元及25%的经济 ...
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争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公 和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动 ...
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公司公布了年终奖的发放方式为基本薪资的90%，发放时间为2月29发放一半，2月15日领1月份工资条一起先交个人所得税，这种公司将其奖金与工资一起先 行为，是否违反了相关法律规定？（我们公司是台资公司，不管是其他任何形式的奖励或是年终抽奖抽到的奖品都要按市价纳入工资中缴纳个人所得税，听说公司的税缴纳的多 ...
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关系事实清楚，本院予以确认。根据员工薪资册显示，原告已于2008年12月领取了年终奖金6,140元，其主张该款为第13个月工资，但未能提交相应证据，故对 需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。另外，原告对该考勤汇总表的签名表示异议 ...
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台湾公司，在大陆开展“投资分红”业务，投资该公司7单17,500元，再加100元手续费，年终可获分红6万余元，同时规定每月必须再消费500元才可获得返利。她先后两次 捷登公司的银行账本6本，现金账本1本，记账凭证26本，流水账本4本，奖金发放表3袋，顾问汇款明细1袋，日报表、月报表1袋等帐务资料证明， ...
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后备领导人员的培训。 第六十二条 公务员的培训实行登记管理。 公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。 公务员培训情况 在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调 ...
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吸引本案投资人签订《亲亲生态村客房预定合同书》(下称客房合同)，约定除有一定的免费住宿时间外，还能按照所持有的预订客房合同份数，按比例获得该公司提留的经营总 只要投资1份1万元，如此类推，伍星只要投资5份5万元。奖金发放方面，买了3份的“村民”，发放宣传奖100元/季度；买了6份的“村民”，发放宣传奖 ...
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分层负责明细表之编、增、修订。 (八)各单位人力配置方案之研拟及标准化工作时间之拟订。(九)业务方针、工作计画(含先期作业)、中长程发展计画之研 )员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节慰问金等之发放。 (七)保险费、住宅贷款、 ...
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证显示原告的参加工作时间为1993年9月，该公司每月支付原告基本工资、职务工资、津贴、物价补贴住房补贴、书报费共计471.6元，上述工资发放至2000年12月 ；第三，2008年原告超额完成指标，请求判令被告参照2007年标准支付原告年终奖金5000元；第四，按照公司惯例每年年底都有双薪，请求判令被告 ...
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