）。 2013年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对夏某做出解除劳动合同 确定。所以本案中用人单位对夏某作出的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 ...
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本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动 招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某 ...
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劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动合同的效力。如果用人单位 的这一制度存在以下问题： 第一，没有规定中止劳动合同的法定条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如：酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间，酒店以职工 ...
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止扣满2000元。2008年8月要飞在天翼公司兼职工会主席。2008年3月份要飞怀孕，2008年10月天翼公司口头通知要飞回家休养，工资发至2008年11 为要飞缴纳社会保险金，要飞可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要飞补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5230.6元。双方的劳动 ...
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，显然在适用法律法规上有误，从而裁决公司应支付被告2个月解除劳动合同经济补偿金也有误。故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元。被告高 电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元；二、仲裁费300元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五）符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认 》到户口所在县（市）、区劳动服务公司登记待业。第十八条企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章在职和待业期间的待遇第十九条劳动合同制工人的 ...
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红的知情权。请求二审法院依法撤销一审判决，改判省高速三门峡分公司与刘米红之间解除劳动合同的行为合法有效。被上诉人刘米红答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘米红 提供的“关于对三门峡分公司刘米红旷工处理的批复”作为上下两级公司之间的内部文件，既不是解除与刘米红劳动合同的法律文书，也不是具法律效力的授权 ...
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并未兑现其承诺。在上诉人怀孕在家休息期间，并未按时支付工资。在2008年又单方与上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的 本院认为，由于被上诉人郑州铝城电解厂劳动服务公司经营不善，致使上诉人安桂仙长期休假，最终双方解除劳动合同。因双方解除劳动合同前，2005年6月至2008年 ...
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的通知，随即仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告解除原告劳动合同合法有效。原告认为在治疗期间，被告未向原告出具任何解除劳动合同的决定和相关手续，原告仍然为被告的职工 合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘米红存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘米红。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其 ...
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劳动合同。第九条终止和解除劳动合同的劳动合同制工人，由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满，擅自离开工作岗位 仲裁机构裁决，或经人民法院判决，确认属企业错误解除劳动合同的，企业除应继续履行劳动合同外，并补发工人被错误解除劳动合同期间的工资和按国家规定应得的 ...
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