部门的主要任务是：组织协调本地区各行业的人工成本管理，为企业建立人工成本自我约束机制创造外部条件。人工成本管理制度的具体内容包括：人工成本的统计分析制度和 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。如工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招工、招聘费用、解聘、辞退费用等。 四、人工成本的主要分析指标分析 ...
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劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第66号《劳动就业服务企业管理规定》第七条、第八条4．招聘广告依据：深宣发(1992)1号《关于对刊播 许可证依据：广东省公安厅粤公发(治)字(1988)474号《关于对剧毒物品实行许可证管理制度的通知》第一条9．核发爆炸物品销售、储存、使用、购买、运输 ...
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保安人员，由同级公安机关审查批准。机关、企事业单位、团体和其他组织内部保安队(部)招聘的保安人员，由当地公安派出所审查，报区(市)、县公安机关批准。第十 二条保安服务公司和内部保安队(部)，应建立健全与保安业务相适应的用人、工作、执勤、考勤等管理制度。保安服务公司和内部保安队(部)应建立考评、汇报制度 ...
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年2月1日起施行。广州市人民政府办公厅二○○四年十二月三十一日广州市人口与计划生育管理办法第一章 总 则第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调 已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明；没有证明的，不得招聘雇用。对招聘雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务 ...
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由县(市、区)安监局(煤炭局)和县(市、区)人事局负责拟定本县(市、区)的招聘计划、报名登记、资格审查、组织考试(面试)。市安监局(煤炭局)和市人事局 进行安全生产和建设；(四)监督所驻煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度；监督煤矿严格执行采掘计划和煤矿安全规程、作业规程、操作规程；监督和 ...
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和任职条件，明确双方的权利和义务，向全校教职工(有条件的可以向社会)公开招聘，教职工依据任职条件自由选择，学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上 经费来源包括财政补助收入和学校的事业收入等。实行工资总额动态包干制度要与预算管理制度改革相衔接。工资总额动态包干的办法另行制定。(十三)确立高等学校的 ...
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、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 序列。对于工勤岗位，主要是建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在分类分层管理中，视情况需要可设立固定岗位与流动岗位，实行专职与 ...
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的选拔任用要扩大民主，引入竞争机制。逐步采取在本系统或面向全社会公开招聘、平等竞争、严格考核、择优聘任的办法选拔任用中小学校长。 8、严格掌握中小学 聘或解聘的重要依据。 10、逐步取消中小学学校的行政级别，探索形成体现中小学校长特点和规律的管理制度。要按照先行试点、稳步推开的原则，积极开展中小学校长 ...
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职工代表大会选举产生，按法定程序进入董事会和监事会。３、实行交叉任职，建立分层管理制度。根据中发〔１９９７〕４号文件和《公司法》的规定，企业党委会与 ；根据企业具体情况和岗位要求，可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以 ...
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，逐步健全覆盖流动人口的城镇公共服务体系。（二）实行居住证“一证通”管理制度。制订出台《哈尔滨市流动人口服务管理暂行办法》，加强流动人口居住登记和服务管理 管理工作。有关部门在流动人口登记、居住证办理、人才（用工）招聘和计划生育等工作中，要登记流动人口政治面貌，摸清流动党员、团员底数。要通过组建党、 ...
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