本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化 事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方一 ...
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薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大 ：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应 ...
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的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。同时，约定张华在 30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%的经济补偿金，但未 ...
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二是劳动者有法律意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动 或者劳动条件还有所提高劳动者不同意续签的，用人单位可以不续签也不必支付经济补偿金，反之如果劳动合同内容发生了变化且劳动条件有所降低，劳动者不同意续签 ...
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问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律 ，从08年1月1日起，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位 ...
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。2009年11月6日，原告提出仲裁申请，要求两被告支付1996年3月至2008年2月的工资213,180元以及经济补偿金53,295元；支付1996年3月 2007年12月期间也未再向被告A公司提供劳动，故原告要求两被告支付1996年4月至2007年12月期间的工资以及经济补偿金，无事实与法律依据， ...
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尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。技师长 会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年7月及之前的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。廖某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年8 ...
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第八个经济裁员性的业务规定。比如企业转变经营方式，重大技术改造等。 第九个就是经济补偿金。这个是全社会讨论最多也是反对声音很强烈的。实际上劳动合同法和劳动法 我们很多疑似劳动关系给提出来了。现在实际上很多的案子，到目前为止就我接触的仲裁部门，就确认是否是劳动关系的案子不多。但近两年在上海就开始出现了 ...
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、11月的综合保险。本院认为，原告在本案中提出的部分诉讼请求并未经过劳动仲裁前置，但考虑到为了减少当事人讼累，且原告提出的诉请具有关联性，故本院将 ，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定 ...
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的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金；支付2007年10月23日至2008年10月22日年薪差额108,258元 ，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。审理 ...
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