《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。但该法却未对未签订劳动合同的行为规定相应的罚款措施。因此，该法实施后，企业用工中劳动 用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 同时， ...
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而诉至本院。本院认为，原、被告之间的《招工应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其 本院不予支持。原告主张请事假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不 ...
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提起诉讼，诉请公司支付二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 陈某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定陈某与公司未签订书面劳动合同的过错在于陈某自己。依情理，不是公司不 ...
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已于2010年6月7日办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求 月31日。绿景公司于2010年4月1日与杜女士签订了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才 ...
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负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际工作至2010年4月1日，考虑到被告的 提起诉讼。本院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份 合同协议书相印证，故本院对于原告提出的与原单位解除劳动合同的事实予以确认。被告向原告发出停止履行的通知，导致原告自2008年8月1日起处于失业 ...
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自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。被告辩称：被告并不存在自动离职、自动解除劳动合同的事实。被告于 合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的情况下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上公司有 ...
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原告治疗职业病的事实。经质证，被告无异议。被告针对争议焦点提供下列证据：1、《劳动合同》1份，证明双方存在劳动关系的事实；2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩 管理条例》规定，连续旷工2天（含2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实；3、请假单2份、年度请假确认卡1份，证明原告于2009 ...
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判决书的真实性无异议，因被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，故未同意签订；案外人王惠国的劳动合同不能证明原、被告之间签订劳动合同的事实。本院 劳动合同，自原告于2008年8月提供劳动合同给被告签订，被告未签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法 ...
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某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。刘某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认刘某某在2008年5月至 的直接证据，尚不足以证明上诉人解除劳动合同的事实依据，上诉人应承担不利后果。综上，原审法院根据查明的事实依法所作出的判决并无不当，本院予以维持。上诉人的 ...
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