意见稿）明确了在辅助性岗位上使用劳务派遣用工的比例为不超过10%以及10%的计算方式，避免了对10%理解不一致导致可能出现的司法实践混乱，但10%比例是否 ，规范性用工。而在此之前，关于被派遣职工是否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种 ...
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器具费应提供依据；护理费过高，按照上海标准计算；误工费不认可，依据不足；残疾赔偿金按照农村标准无异议，具体计算方式按照法律规定；精神损害抚慰金认可3,000元 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的， ...
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多的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过，工资标准、计酬方式也从未变动过。期间的劳动合同2006年3月17日与第一被告签定,2006 单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金19471元（1947.1元/月× ...
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中，原告提供（1）2001年10月22日与上海汽车地毯总厂签订的无固定期限劳动合同一份，期限自2000年1月17日起；（2）2010年7月23日上海 1887元，期限参照鉴定结论，一、二期一并计算，现原告主张6个半月的误工期（含一、二期）并无不当。原告的残疾赔偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张 ...
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1700元。2010年1月25日起，原告经被告批准请假回老家，休假期间被告以邮寄方式通知原告终止劳动关系。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2009年2月 法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日以 ...
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月底至2007年2月12日原告领取《失业登记通知书》，期间原、被告无任何形成劳动关系和事实劳动关系存在，原告亦未为被告提供任何劳动，双方 令上诉人与被上诉人双方签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，由被上诉人补交各项社会保险基金并提供缴纳依据(具体数额以社会保险经办机构计算数据为准)，由被上诉人支付 ...
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年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请复议、不 ...
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年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请复议、不 ...
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年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的，可以依法申请复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请复议、不 ...
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