至2011年12月31日止。2007年11月1日,王××进入××公司广告部工作。期间,王××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付王××每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法 ...
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2011年12月31日止。2008年4月30日,冯××进入××公司营业部工作。期间,冯××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工 ...
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关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节放假11天，原告认为扣除法定节假日和休息日后多余的4天，是补休年休假， 年1月发生致人严重损害的交通事故，被告主张因原告出车祸，该期间没有安排原告上班，故每月支付其1000元生活费。因原告未举证其在上述期间正常出勤，故 ...
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根据被告的工作年限，被告在2008年享受5天的年休假，但原告并未安排被告休息，在春节放假期间，被告也未休年休假。原告已支付了一倍的5天的工资 ,000元为基本工资、120元是夜班津贴）。本院认为：原告并未提供考勤记录证明其已安排被告2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故本院认定被告未休2008年 ...
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解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院 且对该休假期间的所有劳动报酬，被告某木业也已全额支付，故应当视为被告已安排原告进行了年休假，现原告再要求被告支付未休年休假的折算工资，缺乏事实 ...
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，工伤工资被告也支付了原告。由于工伤，不能从事井下作业。1990年，矿领导安排原告做门卫工作，1994年，因矿上没有原告合适工作，让原告先在家待岗，有了 ，2007年8月原告申金书又在被告安阳县子针煤矿从事门卫工作至2008年春节放假，双方也未签订劳动合同。原、被告均未在社会保险经办机构办理、缴纳养老 ...
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省际道路旅客运输管理办法》（交公路发［１９９５］８２８号）规定办理。在春节放假即“旅游黄金周”期间，要动员、组织充足的客车、出租汽车照常营运。要做好 期间运输部门要根据客运市场的变化，及时调整运力，在确保旅客运输的同时，安排好节日市场供应物资和重点物资的运输，保障国民经济正常运行和人民群众日常生活需要 ...
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、短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班， 措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 ...
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辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告 证明； 2.啤烫部机台日产量表； 3.国庆、春节、端午节、五一放假通知； 4.2008年与2009年春节放假值班安排表。 原告对证据1的真实性无异议， ...
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为500元/月），2013年11月15日我请假一个月，2013年12月16日报到要求上班，但因当时无处安排，负责人让回家等候通知，直至2013年12月31日开始上班。随后上班至今春节放假，最近问春节放假期间是否有工资，领导回答是：春节放假期间没有工资。 对于这些 ...
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