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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

他们希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人单位愿意与这些劳动者解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于 ...

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行政复议申请期限:“知道”之前必须“告知”

法律关系长期处于不稳定状态，不利于公共利益的维护;同时也与法律设置救济权利和期限的目的相左，因为在法治社会，任何权利都应该有界限。由此可见，现行行政复议法同时又根据不同性质行政行为对相对人权利的影响，有区别地设置了相应的最长起诉期限。因此，为有效发挥行政复议功能作用，保护相对人权利，参照有关司法 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

他们希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人单位愿意与这些劳动者解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于 ...

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对我国无固定期限劳动合同制度之探析

希望在不断行使择业权的过程中寻找到自己最理想的用人单位和就业岗位，他们并不希望与某一个企业签订较长期限的合同，相反，用人单位愿意与这些劳动者解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于 ...

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未告知诉权者,起诉期限自行政相对人知道或者应知之日起算

故两原告于2003年5月30日向本院提起诉讼，已经超过了两年的起诉期限。据此,依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年.本案即使此种情形. 在本案中 ...

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试议法律规定行政起诉期限的理解与运用

是法律规定的当事人请求法院通过行政诉讼程序给予法律救济的最长时间限制。它包括三个因素：第一个因素是期限，即当事人自某一个时间点开始到另一个时间存在，但却存在着如何正确选择适用的问题。 1.直接向法院提起行政诉讼的起诉期限。综合《行政诉讼法》第39条和《最高人民法院关于执行(中华人民共和国行政诉讼法) ...

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未约定履行期限的债务诉讼时效的确定

，此条规定的目的，一是在于确定债权人享有支付价款请求权的时间，即，未约定付款期限，债务人在收到标的物或提取单证时，债权人即享有到期债权，有权随时要求债务人支付。因此，本条规定不应当理解为诉讼时效的起算点。 3.关于未约定履行期限的债务最长诉讼时效《民法通则》第一百三十七条规定，从权利被侵害之日起 ...

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最新民诉法司法解释

二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人可以在征得其同意的基础上合理确定答辩期间，但最长不得超过十五日。当事人到庭后表示不需要举证期限和答辩期间的，人民法院可立即开庭审理。第二百 ...

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