固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日，李X与XX服饰公司签订劳动合同。合同约定：李X同意从事商场营业员工作，固定期限自2010年1月1日起至 手续。经查，XX服饰公司既未办理综合计算工时工作制的审批手续，亦未在与李X所签《劳动合同》中作相关约定，实际上上也未按综合计算工时工作制来操作， ...
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被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同的，应支付2倍工资计7个月 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告未签订书面劳动 工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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劳动合同制度对该目的的实现，则应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同 履行的条件，相反却凸显用人单位的用工管理权，增加劳动者的义务，限缩了劳动者享有的基本权益。 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日 ...
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仍保持劳动合同关系。双方劳动合同关系的权利、义务与被告一同应聘到原告单位从事酒类销售的其他同类业务员所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。 向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘建军2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年 ...
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年11月1日至2009年1月31日的社会保险并承担单位应缴纳部分。李××不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：一、××公司支付未签 人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至××公司工作，××中心成为了用人单位，××公司转变为用工单位。虽××中心 ...
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劳动合同制度对该目的的实现，则应按照双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同 履行的条件，相反却凸显用人单位的用工管理权，增加劳动者的义务，限缩了劳动者享有的基本权益。 虎丘区法院判决：被告苏州STL电气有限公司于本判决生效之日 ...
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具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法可 视为原、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告入职后，原告 ...
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