年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一、原被告双方并未解除劳动关系，退一步讲， 加盖公章，但签字不是法定代表人买礼生所签，系原告与仝XX伪造，不能证明原被告是在2011年1月11日解除劳动关系；对证据7有异议，因该二人 ...
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。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担 这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式 ...
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??%2)??5:?◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职 这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式 ...
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。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞 这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式 ...
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证人的证言并没有证实被告拒签合同的事宜，也未证实多次催告被告签劳动合同。被告为支持其反驳主张提交以下证据材料：1、庭审笔录，证明酒店没有一人向其 大酒店建立劳动关系始至2009年3月1日原、被告解除劳动关系止，原告均未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告 ...
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劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦 若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动 ...
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了在该公司供职之前的重庆某单位的离职证明。2011年7月29日XX公司通知林X解除劳动合同，向林X送达了《解除劳动关系告知函》。该函称解除劳动关系的 最后一家单位的名称，未向XX公司提交原单位离职证明等行为系对劳动合同的违反，XX公司因此解除与林X所签劳动合同，符合用人单位单方解除劳动合同的条件。故对 ...
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年7月至五原告2011年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合同的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向 及五原告未经被告同意突然辞工；10、彭翠兰等7人提出解除劳动合同的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合法11、会议记录，拟证明被告会议决定 ...
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在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司解除劳动关系，XX公司有 年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于 ...
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沈XX于2009年8月1日入职被告公司，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日沈XX离职。因此，被告应支付原告 劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为 ...
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