开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知 未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未给被上诉人缴纳社会保险已是不争的事实。请求驳回上诉，维持原判，由上诉人承担所有诉讼费用 ...
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，原告在被告单位工作，做内勤工作，月工资1200元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2010年10月28日，原告向沈阳市Y区劳动 日至2010年6月25日养老保险之诉请，依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，本案被告未能在原告从事工作期间为其缴纳 ...
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本人签字。公司方持有此单，员工本人没有。上班以来一直未与我签正式劳动合同，未给我缴纳社会保险，每个周六加班未给予补休，也未支付加班费。 在单位上班期间，公司 说，不是的，要加大检验的工作量，女孩子可能胜任不了。我表示理解，希望公司给我一个星期时间同家人商量，李斌表示可以。7月1日，李斌再次找到我希望 ...
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，不同意习朗公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 确实在其他单位参加保险，2005年后中断，2007年个人开始续保，习朗公司一直未给她缴纳社会保险。本院认为：刘甲对习朗公司提交的收条的真实性予以否认，称其 ...
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行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 52个双休日。刘某的户口为农业户口，刘某在工作期间九华山庄未给其缴纳社会保险。九华山庄扣发刘某2010年3月工资900元。原审法院判决认为：九华山 ...
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辞职信，载明，因被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7 的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份汇总表 ...
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其员工放假。同年10月17日，被告通知原告等员工上班并进行人事改革，要求其员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同， 年7月至2010年4月原告每月平均工资为 1398.21元。被告未给原告缴纳社会保险。2010年11月前十二个月正常上班2010年4月至2009年 ...
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元培训费，并且打有书面收条。双方形成长期事实劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，现又恶意拖欠原告2011年6月份的工资929元， 签订为期一年的劳动用工协议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴政策。2011年6月23日，原告在工作 ...
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； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘 认为1.5个月×1000元/月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000 ...
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的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是 是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满 ...
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