,明显错误。二、一审判决上诉人为被上诉人办理养老保险金、医疗保险金、失业保险手续,没有法律依据。李振亚2006年9月份受聘于公司,双方口头约定了工资待遇,李 劳动保障部门进行鉴证。唯有李振亚当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)的规定， ...
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郭XXX是否为雇佣关系，即郭XXX是否为郭XXX砖厂的工人，双方是否签订用工合同或形成事实劳动关系。原告为证明自己的诉讼主张成立，向法庭提交以下四 关系；五、对第五组证据的证明目的有异议，因为被告郭XXX在事故发生时没有办理营业执照，属于非法经营的个体户，所以根本不可能存在规范的职工工资花名册，被告 ...
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状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押 条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 ...
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砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了 ...
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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。吕元聚因其自身疾病原因造成的猝死，与上诉人之间的劳务关系及劳务行为没有任何关联，同时也不存在侵权的情形；2、原审擅自扩大公平原则的适用范围予以经济 吕鹏飞、宋万荣亲属吕元聚与上诉人天一公司之间的用工关系应当认定是劳务用工合同关系还是劳动用工合同关系；本案应否予以赔偿，应以何种标准计算赔偿。二审查明 ...
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义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时 ...
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单位）与四川省岳池电力建设总公司中和分公司第五工程处（承包单位）签订工程施工用工合同，约定：工程名称绝缘子更换工程，工程地点河南，工程承包价款80万元等。 涂刷PRTV涂料，容易使绝缘子污染灰尘，改变其原有特性。此外，涂刷PRTV后没有按照国家电网的要求进行陡波前冲击电压试验。因此，在室外擅自涂刷涂料 ...
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的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的 ...
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我是山西煤炭运销公司的一名临时老员工，工作20余年，08年签了一年合同，就没有续签，公司一直未缴纳养老保险，说是1、由于在2008年新《劳动合同法》颁布后，公司与固定期限劳动用工签订过劳动合同，合同到期后，并未提出续签劳动用工合同；2、公司为固定期限劳动用工缴纳了失业和工伤两 ...
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