支付其直到今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此无需更多阐述。 综上所述， 深圳劳动 划扣了被告的社保金额。 被告属于不当得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告签订劳动合同的责任在被告，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的 被告是于 ...
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贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 ，如果个人拒绝签订劳动合同，那么可以依据《劳动合同实施条例》辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工， ...
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支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有 作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， ...
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淑萍在其机修厂看大门，未签订劳动合同，1989年长安三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日 差额款17640元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同应支付的双倍工资5720元和一个月的经济补偿款520元。另查明，原告在长安三建租赁站工作 ...
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判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《 ...
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支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有 作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体， ...
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工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订劳动合同中的工作时间。请问是否算被公司辞退，能否辞退后可有补偿，补偿标准是多少？ 2、我所签订的 工资标准？ 3、公司现在还没有为我办理社会保险与住房公积金，公司是否为我在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60% ...
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。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果 的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果 的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
提起上诉称：梁永华于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。 梁永华解除劳动合同当日，且当时梁永华也是知道威灵公司并不支付经济补偿金，以及根据威灵公司的流程也可知道公司若在支付工资时没有批复给付经济补偿就是不 ...
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