可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所制作的考勤记录已经和张小姐核对并无误的情况下，该证据存在瑕疵。理由 ，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好 ...
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，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤记录，证明该日起被告与原告建立劳动关系；24、2007年1月4日至2007 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。本院认为，原告的考勤记录系自己制作，虽然2008年8 要求被告按原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，本院不予支持。鉴于被告发放原告生活费至2010年3月份，2010年 ...
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来看，但凡涉及到上诉人的，均没有上诉人旷工的记载。显然，一审法院采信被上诉人当庭提交的几本由其单方制作的所谓考勤记录，认定上诉人旷工累计达50天， 的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》的相关约定 ...
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的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？如果该企业没有证据证明部门经理所制作的考勤记录已经和张小姐核对并无误的情况下，该证据存在瑕疵。理由如下 在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。认为劳动者应该积极主动收集关于本人加班的证据 ...
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区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 但2009年9月份的两份复印件明显存在差异，一份双休日有打“√”，另一份双休日没有打“√”，原告提供的考勤记录表只记录员工每周一至周五上班的天数， ...
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年2月、2009年3月耿某所在门店考勤底稿(包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表)，证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，耿某存在双休日加班及 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。双方在庭审中均确认，好德公司根据耿某制作的工资表 ...
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元与事实不符，与其仲裁时所主张的金额也不一致，原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动 单五份，用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资；（3）电子考勤记录一份，用以证明原告在职期间的实际出勤情况。上述证据， ...
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关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 10月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某 ...
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