条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 的意旨和初衷之所在。另从签约的目的和效果来看，签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下 ...
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条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 的意旨和初衷之所在。另从签约的目的和效果来看，签约的主要功能亦在于对双方已经建立的劳动关系的内容予以确认、补充和变更。因此，本文认为在合法分离情形下 ...
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劳务派遣单位变更、终止甚至破产时，如何维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任总额少于标准劳动关系中。《 及配套的法律法规。《劳动合同法》毕竟是以调整标准劳动关系为主要内容的，而劳务派遣是远比传统标准劳动关系更为复杂的社会关系，其两份合同三方主体的构造 ...
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便构成了学校依据校纪校规对其进行管理的关系，这是一种平等的双向选择关系，是一种平等的主体之间的法律关系”。[32]据此观点，学校与学生虽然没有签订 1所引文，第43页。行政法学上久已形成、行政诉讼法也加以明定的“法律、法规授权的组织”概念，虽然在促成法院解决事业单位是否具备行政诉讼被告资格问题方面有着 ...
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向银行回购标的物，并以回购款优先偿还银行贷款本息。三、中国大陆的按揭所涉及的法律关系一般有四到六个，即：1、按揭人（购房人）因购房和房产商 等法律法规基本齐全。《公司法》、《证券法》、企业债券管理条例》等有关证券的法律法规，是设立住房按揭贷款证券化的主要法律依据。二实行住房按揭贷款证券化所遇到的困难及 ...
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法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定，也就是说，劳动合同独立于民法。从理论上说，我国劳动法和民法都是相对独立的两个 认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《 ...
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商事法律关系显失公平，应当变更原商事法律关系的原则。情事变更原则是商品交换经济互惠性一般要求的法律反映。而从经济的角度看，商事法律关系是在社会分工的前提下，各社会成员相互利用彼此的劳动成果，相互依存，以求共同发展的关系的反映。因而商事法律关系主体以一个既保障自己利益，同时也保障对方利益的 ...
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一方当事人的合同、协议及其他使其财产或行为受约束的文件是否有导致公司无法变更为股份公司的法律障碍；３、说明发行人设立至今有无合并、分立、增加或减少注册资本 是否符合有关产品质量和技术监督标准。近三年来，是否因违反有关产品质量和技术监督方面的法律法规而被处罚。九、董事、监事等高级管理人员说明发行人的董事 ...
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，相关机构和人员能够依法履行职责；（2）发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员 业务和发展战略的关系；募集资金项目与筹资额的配比情况，以及编造投资项目套取募集资金的情况；募集资金项目的论证情况、市场前景及可能发生重大变更的情况。（ ...
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通报的案件范围。主要有以下几类：1、涉及亲子关系、未成年人监护安排、成年人监护的设置与变更的案件；2、先行终止追诉程序、集体核查程序、个人破产程序或 其专业与否，而是“公益代表人说”不能体现检察机关这一特殊主体的法律地位，且如果我国将来建立了全面的公益诉讼之后，公民、法人、社会组织都可以公益代表人身份 ...
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