按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予计发工资，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而 的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予计发工资，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而 的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予计发工资，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而 的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予计发工资，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而 的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补休一天，同时不得违反劳动者平均日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过 十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...
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上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门备案。合同到期后应重新签订，逾期不订者，作自动解除劳动关系 结算中心统一实行财务管理。上级和乡镇财政该拨的经费应及时足额到位，各单位经费不得互相占用、调剂，以确保人员和日常工作经费的需要。? 六、加强组织领导， ...
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双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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劳动合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 请求，已经超过2年的时效，本院不予支持。按照法律规定，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于本市最低月工资标准。2007年9月4日至2009年7月 ...
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没有在被诉人处劳动,是由被诉人恶意侵犯申诉人劳动权造成,鉴于其双方劳动关系一直没有被解除,被诉人应按申诉人在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月 当然包括二倍工资,不然就不称其为工资了,这是在用人单位违法前提下为弥补劳动者不签订劳动合同可能遇到风险伤害而支付的合理报酬.这不是罚款,更不是 ...
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工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保 就未依法缴纳社会保险费问题，因一、缴纳社会保险费是用人单位之义务，而根据原告与被告外服公司之合同约定，原告工资标准为5136元；二、虽原告与 ...
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