工作之日2008年11月起至2009年4年止欠缴的社会保险费。 事实和理由： 被申请人在申请人2008年11月1日至2009年4月30日就职期间 工资。 根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 第十七 ...
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作处理不妥。上诉人没有出售废票的行为，一审法院确认上诉人出售废票、违反单位规定没有事实依据。上诉人李英于2010年6月依法申请仲裁。2010年9 共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于贯彻 ...
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情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单λ招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动 律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。第三十条“用人 可另行起诉解决。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条和《中华人民共和国诉讼法》第六十四条、第二百二十九条之规定， ...
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人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告退还 判决生效后5日内支退还原告谭某某制服培训费200元;三、驳回原告谭某某的其他诉讼请求。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付义务的 ...
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人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告要求原告 判决生效后5日内支退还被告黄某某技术培训保证金1000元;三、被告黄某某的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《 ...
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。由于被告的不信任，致使我无法在被告处工作，我已经离开被告处回原单位工作，并要求被告退还我的押金，但被告以种种理由拒不退还。特起诉， 了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定。依据《中华 ...
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月，张某与公司签订了三年期限的劳动合同。2011年4月，张某因为其他原因，提前一个月向公司提出解除劳动合同的请求，公司同意后，但拒绝向张 ：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书 ...
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月，张某与公司签订了三年期限的劳动合同。2011年4月，张某因为其他原因，提前一个月向公司提出解除劳动合同的请求，公司同意后，但拒绝向张 ：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司规章制度对保存员工证书 ...
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：《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，科技 关系。小李并不能据此认定，该份工作已经十拿九稳。在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求时，求职者应依法予以拒绝。...
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