负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担 所拥有的技术秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和 ...
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就加强劳动用工管理提出如下意见：一、加强劳动用工管理，规范用人单位用工行为（一）用人单位需要招用劳动者时，应按照天津市劳动就业管理条例的规定，提前向用人 社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同等行为，必须坚决依法查处，切实保护劳动者在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中的合法权益。（二）各级劳动 ...
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中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位的劳动 权利。本案中，孙某同时与儿童医院签订了劳动合同，并因此不能按时完成原单位的工作。军区医院的领导找孙某谈话，要求他解除与儿童医院的劳动关系， ...
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有劳动能力的。《劳动法》第十五条规定， 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。法律并不禁止六十岁以上老人成为劳动者，法不禁止即为合法，故张某（没有 受到劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者，则不应当认定为劳动者。否则会造成劳动与社会保障体系的冲突，其它理由同原文作者。 作者：奉新县 ...
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事业单位临时人员用工计划申报(备案)表》，在核准的计划数内招用。2、用人单位招用临时工作人员要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取 的比例吸纳持《就业援助证》的困难人员。5、用人单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用 ...
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落实就业准入政策。要认真贯彻落实国家关于《招用技术工种从业人员规定》，严格实行就业准入。用人单位招用从事技术工种劳动者时，要从取得职业资格的人员中 体现不同技能水平之间的工资差别，运用工资这一劳动力市场的价格信号引导和鼓励劳动者参加职业培训，提高技能。１０．拓展职业技能鉴定工作领域。大力推进职业技能 ...
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就一定有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少 关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人 ...
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合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年10月31 ）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 ...
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我市将根据国家规定结合实际情况，逐步扩大持证上岗工种范围。 二、职业介绍机构在推荐劳动者从事持证上岗工种岗位时，须审验相应的职业资格证书；对未取得职业资格证书的劳动者，不得推荐相应岗位。市、区(县)职业介绍服务中心不得办理招聘备案手续。 三、用人单位招用未取得职业资格证书的外地来京务工人员 ...
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单位招用外地劳动力按《上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》办理。关联法规：地方政府规章（1）条第五条用人单位招工时不得以任何理由收取劳动者的 、广播等新闻媒介或其他形式发布招聘广告。招聘广告内容应符合下列要求：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求，但不得有年龄、性别歧视的内容；(三)用工 ...
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