状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的权利范围之内，且胡大庆一直没有对降低工资一事提出异议。依据《劳动法》第八十三条规定：“提出仲裁要求的 ”应从调入本单位之日起计算。对于胡大庆进入万家乐公司工作时前用人单位有无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡大庆的人事档案已 ...
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的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前 员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实 ...
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的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前 员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关材料；（6）其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实 ...
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4700元的工资，帝丝迈没有支付给罗，对该事实帝丝迈公司在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、 、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 ...
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江进作出了罚款两个月工资的决定，因此，达凯公司并没有拖欠江进工资，也无需支付拖欠工资的经济补偿金，即使要支付经济补偿金，经济补偿金的数额也应当 足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
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赔偿金65 544元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资及经济补偿金的，劳动者应向劳动行政部门主张，由劳动行政部门责令 有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张48v由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...
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条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资 的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内 ...
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达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到 ，应当比合同自由更具有优先性。相反，如果此种情形下承认处分协议有效，则劳动者依据《劳动合同法》第28条请求用人单位支付差额工资的请求权受到阻碍，也会 ...
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条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资 的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内 ...
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有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动 工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位员工控告用人单位，假如用人单位受到了处罚，并且劳动部门 ...
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