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工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工,在工作时数达到法定工作时间后的休息期间,用人单位是否需要支付其工资? 解答:实行综合计算工时 3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。 16、什么是保障职工工资支付知情权? 解答: ...
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经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况,用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理讲,被告应当是在 以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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受伤是否属于工伤的问题,用人单位都认为在这种情形下,不应认定为工伤。其理由在于,员工已经违背公司的岗位安排,在其他非本身工作岗位受伤,不是实际 路径也应被认定为合理的路径。 三 长期伏案工作引发的颈椎病工伤认定问题 《工伤保险条例》下月1日起实施,患职业病一律算工伤。为此,不少脑力工作者致电本报询问 ...
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,并申请劳动仲裁,要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险,令张某没有想到的是:该公司在仲裁庭竟然不承认与张某具有劳动关系,并提供出证据材料证实 只船跳,必须有把握,否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品,反而弄巧成拙有的员工担心辞职后,用人单位经济补偿金,总是利用自己工作便利留置单位一财物 ...
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代理人所作的业务量支付一定的佣金,没有额度的限制。如果是劳动关系,用人部门是员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是 原、被告间形成了劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中,对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理,而在其保险待遇令人担忧,不利于保险公司 ...
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为“伤残补助金”。原审判决认为:关于被告是否原告的员工问题,《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动 工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定:“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七 ...
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,另从笔录说是请假带薪休假15个月,这不是事实,事实是他没有请假;2009年2月份的受理通知书及送达回执,受理后没有任何结果,不知道是什么情况?我 加以证实。但被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定,不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动 ...
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单位,应当按照国家相关法律规定,向当地社会保险经办机构办理失业保险登记,参加失业保险,这是用人单位的法定义务,但原告没有履行该义务,导致被告劳动合同 事实一致,本院予以确认。本院认为,本案争议的焦点是,双方当事人执行的是什么工作制,湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼 ...
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是上下班途中的时间。对于上下班的时间,一般用人单位都有严格的劳动纪律,要求员工不得迟到早退。对此规定,无可厚非。员工迟到早退,违反了劳动纪律,就应当承担劳动 日作出不予以认定或者视同工伤的决定,并将决定书送达当事人,认定事实清楚,适用法规正确。根据《工伤保险条例》第二十条、《工伤认定办法》第十八条的 ...
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衡阳市人才中心的档案中“员工自谋职业审批表”反映出补偿金为73612元以及庭审中熊武钢陈述离岗后衡阳工行发了些钱他,但其不清楚是什么钱等综合考虑 成立,本院均不予支持。当然,衡阳工行作为用人单位应当向熊武钢出具解除劳动合同证明书,以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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