，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收人为：2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的，今年1月份因个人原因提出辞职 我回到这家公司要求领我去年一年的年绩效工资（即全年12个月被扣掉的绩效工资），对方却以我提前离职为由拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法 ...
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2010年就有提出要离职,离职原因是因为找到了更好的工作,可是部门主管一直没有批,前后写过三次辞职单,都被部门主管撕了,我们公司是在每个月的25号发放工资,我是在2011年2月28号自离的,2月份的工资我也没有打算要,可是一月份的工资,我所在的部门所人的员工公司只发放了一部分的工资 ...
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包华，北京市天矛律师事务所律师。 委托代理人杨曜，男，哈尔滨龙之润科技有限公司员工，住辽宁省沈阳市沈河区北二经街88号6-2-1。 被告方堤，男，汉族， 7月，原告每月向王海涛发放工资1万元。 2006年2月8日，方堤向原告出具《担保书》，主要内容为：如果王海涛在原告处任职期间或离职后三年内泄露了商业 ...
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一直未提离职，苦苦支撑，但现在最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而 申请，同时在我离职开之前发一份解决劳动合同通知给现单们就可以了？ （2）社保问题如何能够真正落实解决掉，由于上单位的过错，导致员工不能够正常就业， ...
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，每个月工资十五号发放，半年奖，季度奖都是次月发放。我7月31号离职。离职那天就是发放半年奖与季度奖的日子。可我卡上公司并没有打钱过来。同事们都发了。就我们离职的员工没有。公司领导说7月离职人员不发半年奖，通知是八月一号下达的。而我们并未收到任何变更通知。我离职后，7月份工资当时也没有结清给我。 ...
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上班了。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天 3月份的工资里包含着2、3月两个月的提成。。公司如果以我自动离职为由不全额给我发放我是否可以申请劳动仲裁？？？（因为我是实习生，所以没有签合同）...
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各位律师好！ 我是**公司的出纳，在7月16日给公司员工发现金工资时给已离职员工多发了一次工资（金额3000多元），具体经过如下：员工孙某（女）是我公司在上海办事处的员工，公司总部是在北京所以每次发工资上海办事处的员工都是通过现金转账发放工资的，7月16日我在发放上海办事处员工工资 ...
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的佣金以走账进 我们这种新员工的工资里 的形式发放。 请问 ， 公司这样合理合法 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工呢？ 因为 很憋屈。 21号离职那天 垫付了1850元， 虽然30号应该会打进我卡里还我，这点应该不会假。...
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但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法 离职人员有权不给予发放最后一个月工资货推迟两月发放最后一个月工资。 这是否可认为是公司对我们的一种强制性劳动的威胁。且公司经常无故延期发放工资，克扣费用 ...
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接受了单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同 说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就视为自动离职，不仅与法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。这是公司为了逃避支付 ...
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