劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除 及岗位都不再存在的说法自相矛盾。公司先以原部门及岗位将不存在为由要求李某离职，又任命其他人取代，最后才通知李某外出培训，李某有理由认为公司已经 ...
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劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、 单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。据此，即使员工的入职时间是2008年之前，在被迫离职的情况主张 ...
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了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等 投保；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平为劳动者投保缴费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形与人民法院查明的 ...
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9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并结算了工资，闲谈中李某透露自己这段时间也要回老家呆一段时间。 5 经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不 ...
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“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前三十日以书面形式通知 作出经济补偿，且须在条款中约定补偿金的数额和发放办法，如果没有写明企业须支付经济补偿金或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效， ...
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三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009年2月11日，原告 保障局出具的有效失业证明。在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未 ...
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于2012年3月16日已离职，另根据月计薪天数21.75天计算，被申请人应支付申请人2011年10月至2012年3月16日的工资49372.40元。 另，申请人 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹 ...
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工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以标准工时制，即每日工作 8小时 工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省 ...
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，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京 的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、 ...
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