、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同 条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。...
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元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索： 第一个步骤，实习生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。 本案中，郭某在校期间与旅行社签订了 ...
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因承诺到达受要约人时即生效，教育合同宣告成立，因此承诺的函件不存在撤销的问题，这就迫使教育机构在发函时须尽相当的注意和持审慎的态度。4.在为第三 表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出 ...
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合同一旦签订就具有了法律效力，对合同双方当事人均具有约束力， 因此，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变，使 得劳动合同的履行也十分 劳动报酬可申请支付令用人单位应特别注意，《劳动合同法》在劳动合同履行中刘^拖欠劳动报酬 问题创设了一项新的制度^^申请支付令，即用人单位拖欠或者未 ...
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被判支付双倍工资【案例概况】2010年3月，谢某到安徽同曦金鹏铝业有限公司上班，一直未签订书面劳动合同，一年后，也未依法签 订无固定期限劳动合同。谢 的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍 ...
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公司签订劳务合同的情况下，单位告知我的医保要在和劳务派遣公司签订个人劳动合同的同时，重新建立医保，以前缴的让我自行从银行取出，这合理、合法么？ 3 情况我该如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？ 4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询外，我还应该联系哪些政府机构寻求何种 ...
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元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 的注意义务，而不是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为 ，对于劳动者来说，可考察用人单位状况，以便决定是否愿意在被招用的用人单位工作。值得注意的是，试用期与学徒期、见习期是不同的。《劳动部对〈关于劳动 ...
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劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同没有法律依据。 【风险提示】用人单位在实践中需注意：用人单位与 ...
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、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同 条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。...
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