、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前与原告进行过协商，因原告要求12个月工资的补偿，故 但2009年2月13日原告又与被告yy公司签订了《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》，由被告yy公司以劳务派遣形式将原告安排至被告 ...
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意见。一、双方同意在本协议生效之日起，双方所订立的劳动合同予以解除，双方之间的劳动关系即终止。二、甲方向乙方支付经济补偿、再就业补贴、签约奖励 集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除劳动合同 ...
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对第三人和被告签订的劳动合同书和上岗协议书真实性不予认可。现被告和原告签订了2007年12月1日至2010年10月30日的劳动合同，被告也实际在原告 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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主要内容是：“本人徐**，工作关系至2009年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日 其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据， ...
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3月1日的劳动合同。2009年9月15日第一原告向被告发出《社保转移通知函》，大致内容为因第一原告与上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的《代管协议书》将于 退工证明，言明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月14 ...
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进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期 年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和原告签署《劳动条件确认书》，均为双方的真实意思表示， ...
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认可了加班费数额，公司也已经支付。原告在公司工作至2008年6月30日。公司向其发放终止劳动关系通知，原告也于2008年6月30日签收了解除劳动 不予采信。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单、加班证明、 ...
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，认定双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7 变成无偿劳动，则不符合情理的，只有将委托协议认定是劳动合同方能正确理解委托协议书所表达的含义。梁某某去外地采购木材，销售客户资源已全部交给材道公司， ...
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，证明原告的工作业绩；6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩；7．2002年3月 补偿金，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 ...
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两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益， ...
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