文惠2003年度的月平均工资是多少；二、新达公司是否应向田文惠支付除田文惠已收取的经济补偿金以外的其他经济补偿金和额外经济补偿金。2003年度，田文惠在 的工作时间为5年均无异议，则新达公司向田文惠支付的解除劳动关系经济补偿金应为13760元(2752元×5)，因田文惠离职时，新达公司已向其支付了经济 ...
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，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈复进克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付汪静娟克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 ...
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，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付黄选章克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 ...
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.94元。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且， 整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘龙铭认为有问题应向社保机构提出。四 ...
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的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼 离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本庭认为，本案事实上并非是作为劳动者 ...
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多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本院认为，本案事实上并非是作为劳动者的上诉人主动地、自愿地不到被上诉人处上班， 是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金 ...
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的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼 离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本庭认为，本案事实上并非是作为劳动者 ...
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的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼 离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本庭认为，本案事实上并非是作为劳动者 ...
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公司完全拥有变更郑国发福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何补贴既未违反法律强制性规定，又在事先予以公示，依《最高人民法院关于 效益工资不存在故意，兴桂公司并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及 ...
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