日止或者 工作（工程）结束止。 二、 工作内容 甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和 时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作 ...
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（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在________岗位担任_________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作） 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产 ...
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本局《行政执法责任追究办法》及相关制度追究责任。二、企业实行不定时工作制或综合计算工时制许可（一）内设执法机构及执法岗位执法职权分解1、责任部门：劳动 招用人员的监管、对实施劳动预备制度和职业资格证书制度的监管、对用人单位招用技术工种从业人员的监管、对外国人在杭就业监管、对用人单位聘雇或者接受被派遣台 ...
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特殊工种(提前退休)认定6、工伤(亡)待遇核定7、下岗职工享受基本生活保障8、失业保险金申领发放9、《再就业优惠证》10、不定时工作制和综合计算工时 省物价局委托制定审批本市实行政府指导价或者政府定价的服务价格审批6、物业管理综合服务费7、广告收费标准备案8、电信资费优惠价格备案9、服务价格收费许可证 ...
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。(二十七)职工与单位签定集体合同的审查。(二十八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女 。(十)技工学校学制延长或缩短的批准。(十一)技工学校国家暂无明确规定的专业(工种)学制的批准。(十二)技工学校招生计划的备案。(十三)技工学校自编或选编教材 ...
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其他职工要实行同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得擅自实行特殊工时或综合工时工作制。 五、依法规范农民工劳动管理(一)严格执行劳动合同制度。所有用人单位 的农民工岗位技能培训。对有意愿提升自身职业技能的农民工和从事就业准入技术工种、无职业资格证书的农民工，就业地和所在企业要为其提供必需的培训 ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告 工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法， ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告 工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法， ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告 工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法， ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告 工资，原告提供了任务清单及他人的派车单，并根据公里数计算工作时间。某某公司对原告的这种计算工时的公式不予认可，并提交了对原告的奖金考核实施办法， ...
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