职工工伤计件工资支付 -全站搜索

劳动法

，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...

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劳动法

，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...

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哪些收入要缴纳个人所得税

和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因 ...

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劳动纠纷仲裁理由哪位律师能斧正其中的不足

工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额 ...

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江苏省南京市人民政府关于解决农民工问题的实施意见

农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时或患职业病，由用人单位按我市规定的标准支付工伤费用。（十四）根据农民工的不同就业状况，多渠道解决农民工医疗保障问题。用人单位对与其建立稳定劳动 ...

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南京市政府关于解决农民工问题的实施意见

农民工工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额等变相降低农民工工资水平；调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时或患职业病，由用人单位按我市规定的标准支付工伤费用。（十四）根据农民工的不同就业状况，多渠道解决农民工医疗保障问题。用人单位对与其建立稳定劳动 ...

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停工留薪期待遇

）工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但 ...

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重庆航星玻璃技术有限公司因劳动争议一案

仲裁，要求被告支付工伤保险待遇。2008年10月29日，该委出具《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123 l 2月期间收入共计为9821元，月平均工资1091元，不低于该年度重庆市职工月平均工资为1601．25元的60％即961元。原告于2007年1月 ...

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高胜俊与秦廷房、高广收劳动争议纠纷一案

打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。审理查明：被告秦廷房 367.4元，劳动能力鉴定费300元，以上款项共计人民币24519.4元。核减被诉人已支付给申诉人的医疗费2100元，余额22419.4元，被诉人应与接到裁决书之日起15 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

三个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后一个层次，是没有就业或者半就业的人，他们需要就业岗位承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到生产成本之中，实际伤害在职职工的利益，减少在职职工的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训 ...

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