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为陈四珍办理退休的有关手续。三、陈四珍申请仲裁早已超过法定时效,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 的职工了。所以,该案不属于人民法院民事案件的受理范围,法院应驳回陈四珍请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述,原审裁定正确,陈四珍已经超过诉讼时效,同时也 ...
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为彭月萍办理退休的有关手续。三、彭月萍申请仲裁早已超过法定时效,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 的职工了。所以,该案不属于人民法院民事案件的受理范围,法院应驳回彭月萍请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述,原审裁定正确,彭月萍已经超过诉讼时效,同时也 ...
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为梁妹女办理退休的有关手续。三、梁妹女申请仲裁早已超过法定时效,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 的职工了。所以,该案不属于人民法院民事案件的受理范围,法院应驳回梁妹女请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述,原审裁定正确,梁妹女已经超过诉讼时效,同时也 ...
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为黄少英办理退休的有关手续。三、黄少英申请仲裁早已超过法定时效,法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的 的职工了。所以,该案不属于人民法院民事案件的受理范围,法院应驳回黄少英请求补缴社保费的诉讼请求。综上所述,原审裁定正确,黄少英已经超过诉讼时效,同时也 ...
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办企业,不知如何办理缴纳员工社保费事宜,约定支付给张某的月工资中已包括了社会保险费,要求张某自行缴纳。现张某未自行缴纳,公司要为其补缴社会保险费, 中手写的约定内容无法采纳,仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定的。 ...
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。对于单纯拖欠工资的诉求,劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须 的社会保险权益,因此,不论内部承包合同如何约定,用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。 2. 用人单位已为劳动者办理了商业保险手续,是否仍应为 ...
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而得出的,从而政府只作为一个帮助者和保证人。试想社会保险离开了政府的加入,如何组织运行,如何成为基金最后的承担者?如果离开法律关系的运行,国家的保证和帮助实际上就 手续、不依规定缴纳或拖欠缴纳的雇主只采取了损害赔偿的办法,而对办理登记和补缴社保费用,则仍采取了行政法的方法。另外,我国台湾法实际上也存在 ...
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不同导致巨额赔偿的成功案 前言 :这是一起发生在辽宁省朝阳市的真实工伤案例,结果办理的非常成功,但过程是艰难和曲折的。三级工伤客户尹先生除了国家给的按 整年和2012年初,大概将近1年半的时间,艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程,终于得到满意的结果:判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47万元; ...
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**自2007年12月到**公司工作后,**公司没有按法律规定和合同约定给周**办理各项社会保险。2008年周**在**公司工作的月平均工资为1651.3元。洛阳美 **将所欠费用补缴后,才能再续缴新的社会保险费用。关于为周**办理失业手续的问题,因周**中断十余年未缴各项社保费用,如何办理失业手续, ...
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关系法律上到底属于何种劳动关系?本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工,在该企业的工龄已经23年了。1993年 程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性?北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
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