前几天，我找了个兼职是做临时演员的，用人单位说给我做这系列的培训并且要我交了培训费，但因为时间缘故，我去不了培训，我想终止合同，那费用能退吗？并且公司并没有为我做什么也没给我钱，我也没帮他做事，请问合同十天内可以无什么责任解除吗？...
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辞职手续，我未办，想要赔偿。工龄为22个月（含产假及待业时间），签合同了，未到期。 请问，按相关法律规定，我可以申请哪些赔偿金？ 个人了解到可赔偿如下：（1）赔偿4个月工资（2）待业期间工资全额发放（3）如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金 请问是这些吗？这种情况下的待业期间工资 ...
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支付胡某工资、加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金；2、2011年3月4日，双方签订的协议是劳动关系，不是临时雇用关系；3、根据相关法律 工资32 300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南省劳动争议仲裁委员会向湖南省某团送达仲裁裁决书，湖南省某团不服仲裁裁决，于2011年12月 ...
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洛阳市老城区建设局工作至2007年12月21日解除临时用工合同后60日内，未提出过劳动争议，说明属双方协商一致同意解除合同，不违反劳动法第二十四条规定 经济补偿金2750元，并支付额外赔偿金2750元。2010年1月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以潘留三提供的双方当事人于2008年2月1日签订的 ...
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．用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议)，并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份 劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。(2)用人单位与30名以上200人以下职工 ...
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是事实。其单位已在2007年12月开会通知解除了与原告的劳动合同，原告在2007年8月就知道了要清退临时教师。按规定原告应适用《中华人民共和国 6月。故原告与被告之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动 ...
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岑劳仲裁字29号仲裁裁决：一、由被申请人一次性支付终止申请人劳动合同经济补偿金710元，违法解除申请人劳动合同额外支付一个月工资710元，终止申请人与被申请人的劳动 日和2008年8月25日至2009年7月15日止的临时用工合同即劳动合同，因合同已期满，原告要求被告支付二倍工资理由不成立，本院不予支持 ...
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值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合原、被告双方签订的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司的 合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除劳动合同合法；原审没有认定上诉人加班事实与客观事实相符，请求维持原判。 二审审理过程 ...
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11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项 应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前 ...
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11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项 应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前 ...
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