被上诉人退还档案依法有据，原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门，但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法改判。 的劳动合同，双方亦不存在事实上的劳动关系。所以，原审判决判令解除双方的劳动关系，并判令医药大楼公司为任飞支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。请求发回 ...
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联席会议讨论通过，对曹某某予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某某的人事档案转递给了王家坡街道办事处。另查明，1993年4月23日，重庆市 分流职工名册内；三、2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置，曹某某因不在职工名册内而未被分流安置。曹 ...
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被告支付解除劳动合同赔偿金18400元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周 人提出过将其人事档案和社会保险转入上诉人公司的要求。《社会保险法规》明确禁止一人同时拥有两套社会保险关系和劳动关系,上诉人不可能违法再为其 ...
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振仍属于电杆厂的职工。电杆厂移交炼油厂管理后，张先振与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张先振的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995 ，张先振患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张先振的劳动合同，而炼油厂清算组主张张先振自动离职无相应证据予以佐证。张 ...
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成为独立企业法人，1998被吊销营业执照，公司人事档案转入总厂管理。宋全林系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的 ...
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从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。 的飞行执照、体检合格证及空勤登机证等应否交给海航公司后上交民航中南局保管的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与 ...
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住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...
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和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动关系通知书。前年底、今年初，原告发现此情况后，多次找被告要求撤销除名 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...
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制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后，田某多次找到甲公司人事科 日，甲公司将田某档案转到门头沟区职介中心，并以挂号信形式发送了解除合同证明信，通知田某。由于田某本人过失，甲公司与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，也不 ...
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每月25日前交纳。轻工机械厂负责监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的 月31日，原告李天鹏与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。庭审中，原告表示撤销要求被告给付在富华公司挂账的续治疗医药费7000元的诉讼请求。本院确认 ...
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