但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为，非全日制用工制度旨在促进灵活就业，而非保障劳动关系稳定，故无需运用干预手段来保障其劳动关系的持续。 工资的标准支付。 未规定 《劳动合同法》第47条 第3款：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 未规定 第2款：劳动者月工资高于用人 ...
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同样能获得自己的利益。一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己黄金年龄过后的再就业问题，解除了后顾之忧。同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者 只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、进一步落实事实劳动关系的认定 事实劳动关系是我国较为特殊的现象， ...
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、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元 补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉 ...
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。根据劳社厅(2001)280号《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》及云劳社[2002]20号云南省劳动和社会保障厅《 、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉 ...
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10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10月至2001年 决定》，确认许臻与石大卓越公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续；四、变更东营市东营区人民法院(2004 ...
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不属人民法院民事案件的受理范围。因为本案讼争的再就业补助金纠纷是因被上诉人在劳动合同解除后对再就业补助金的标准理解有误而引发的，已不属于劳动 “进出中心”的一次性奖励金4000元和一次性经济补偿金。上诉人已付清了被上诉人的再就业补助金。本院认为，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务 ...
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不属人民法院民事案件的受理范围。因为本案讼争的再就业补助金纠纷是因被上诉人在劳动合同解除后对再就业补助金的标准理解有误而引发的，已不属于劳动 “进出中心”的一次性奖励金4000元和一次性经济补偿金。上诉人已付清了被上诉人的再就业补助金。本院认为，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务 ...
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工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当 、区(县)职业介绍服务中心(以下简称甲方)与同志(以下简称乙方)就档案管理问题订立合同如下：一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自年月日起至年月日 ...
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支付凭证、企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同、新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明。劳动保障部门审核后，出具 比照企业申领社会保障补贴的程序办理；没有单位依托的，由公共职业介绍机构为就业困难对象办理社会保险关系接续和缴费申报，并比照企业申领社会保险补贴的申领程序办理； ...
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企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专 服务项目，做好各类项目之间的政策衔接，进一步落实对服务期满考核合格人员的就业政策措施。 32.什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划？ 2006年，教育部、 ...
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