《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 档案工资标准及[2003]52号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在 ...
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给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期 部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、 ...
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厂设在朝阳地区的生产厂进行，明通公司委托明通厂加工的业务由徐根平负责管理；徐根平组织生产实行计件工资，明通厂职工的应付工资为扣除养老金后的计件工资；明通 原判，驳回徐根平的诉讼请求。 本案的争议焦点是徐根平与明通公司之间是否存在加工承包关系。 经审理查明，原审法院认定的事实正确，可予确认。 本院认为： ...
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月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的实际收入计算。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。3．特殊情况 医疗保险的政策规定。第十三条 定点医疗机构的医疗保险管理部门要负责审核就医人员的证、卡是否相符；要审核处方用药、功能检查、住院诊治等医疗行为是否 ...
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职工福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)，以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的 成本降低率的工业企业，主要考核企业的各种可比产品的实际成本降低率，是否达到企业主管部门下达的降低可比产品成本的要求。其计算公式为：炔?* 本期 ...
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.73元。一审审理中，XX、XX认为XX存在扩大治疗的情况，并申请对医疗费是否符合用药原则进行鉴定。双方共同选定XX验伤所进行鉴定。2011年10月8日 懂，但根据XX提交的XX有限责任公司职工考勤表、证明、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证两张，可以证实XX因受伤误工14天，实际减少 ...
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的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付 经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张开耀在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明被告三依公司自2008年9月起 ...
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，与河南天方药业股份有限公司建立事实劳动关系。南凯在食品厂工作期间，厂方实行计件工资，工资不固定，南凯向仲裁机关提交工资领条显示，7月份工资为804元 由食品厂派人专职护理，本人再次主张护理费，没有依据，本院不予支持。南凯出院后是否需要护理，没有依据，其主张的出院后的护理费本院不予支持。关于南凯主张的 ...
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证据的真实性无异议，但认为原告自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故 至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2 470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班 ...
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工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李贵芬的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李贵芬 公布的《工伤保险条例》计算各项伤残补助金。由于李贵芬在雄兴公司处领取的是计件工资，而从双方所举证据看，无法确定李贵芬在工伤时的月工资标准。因此， ...
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