随着我们越来越少地使用原子、而越来越多地使用比特，就业市场的本质将发生巨变。”[26]（二）世界竞争将会围绕控制信息与知识而展开。正如有人所指出的 科学。经济。社会》1999年第2期。[25]1955年，美国白领工人和从事服务业的劳动者人数首次超过蓝领工人；在50年代，美国制造业工人占全美国工人人数的 ...
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]但是，最高法院否认了这一观点，理由是在本案中，齐玉苓受到的侵害包括姓名权、受教育权和劳动就业权，而主要是受教育权被侵犯，侵害姓名权只是 义务。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者 ...
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「内容提要」劳动（雇佣）关系中商业秘密的竞业禁止保护与劳动者（雇员）的自由择业权、平等就业权及贸易自由等社会公共政策有着内在冲突，因而成为立法的 《商业秘密法学》中国法制出版社1999年版，第602－606页，程宗璋《论商业秘密及其法律保护》，载《华东政法学院学报》1999年第4期。 「6」 国家工商 ...
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、《就业促进法》、《艾滋病防治条例》等均规定保护劳动者的平等就业权，但是2005年制定的公务员体检《标准》和《手册》只能在乙肝、身高等问题上为社会 瞿同祖法学论文集》，中国政法大学出版社1998年版。 {5}俞荣根：引言半部《论语》治天下，载《儒言治世》，四川人民出版社1995年版。 {6}2007 ...
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真正需要。他们继续允许雇主提供覆盖人类所知的各类残疾人就业的优惠（如减免税收），惟独与生育和怀孕的女性无关。仅仅保护特殊群体的劳动法在工厂车间工人的 香华女士争取男女平等退休权一案在平顶山市湛河区法院开庭，终于使女性的不满浮出水面。故应以女性的必要保护为基准建立统一的劳动者基础性保护标准，特殊情况、 ...
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的设立可以对公司管理人员进行监督以维护股东利益，同时在一定意义上又可以起到保护职工利益的作用。但是，在有限责任公司中，职工监事也很难发挥监督作用。主要 ，比2005年增加100万人。[17]由于劳动力的过剩，众多的劳动者就存在着就业困难和失业的危险。因此，在公司中人力资本与资本要素相比就处于非常不利的 ...
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位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上的武断决策， [3]387-388防止雇主滥用 短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下， ...
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，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利 瑕疵，其安全设施和管理不符合规范，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或间接的过错，导致劳动者患上职业病。对此问题，最高法院《意见稿》第30条 ...
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的手心：用电不能得罪电业局，盖楼不能得罪城建局，孩子上学不能得罪教育局，子女就业不能得罪劳动局，家属农转非不能得罪公安局，更不消说涉及地方经济利益的案件 案件的审判。在劳动纠纷中，劳动者是弱者，地方政府有强烈的保护投资人的意识，所以进行司法程序后，无论是劳动局的仲裁机构，还是法院，都难以真正地依法支持 ...
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真正需要。他们继续允许雇主提供覆盖人类所知的各类残疾人就业的优惠（如减免税收），惟独与生育和怀孕的女性无关。仅仅保护特殊群体的劳动法在工厂车间工人的 香华女士争取男女平等退休权一案在平顶山市湛河区法院开庭，终于使女性的不满浮出水面。故应以女性的必要保护为基准建立统一的劳动者基础性保护标准，特殊情况、 ...
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