应在最初的口头辩论期日里审结完毕。攻击或者防御的方法除口头辩论继续进行的情形外，应在最初的口头辩论前或者该期日里全部提出。对证据的调查，仅限于 ，最终获得实效性的救济，我国应建立较为完备的纠纷解决机制，在当事人需要时便可以启动它来捍卫自己的合法利益，小额诉讼程序正是顺应这一内在要求的产物。 2、设立 ...
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出于诉讼成本的考虑，除极少数人愿意不计代价提起诉讼外，绝大多数选择了放弃请求救济的权利，听任加害者逍遥法外，牟取非法利益。[5]而弱势群体的权利得不到 ，制裁民事违法行为，有效化解群体纠纷的多元化的群体纠纷解决机制。具体来说，要建立对被告方威慑力最强的美国式的集团诉讼，还要引进重在制止侵害的继续或防止 ...
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经济纠纷所占比例较大。与诉讼、仲裁形式相比，以自决形式解决经济纠纷只能算隐性的纠纷解决机制。有关经济组织自我解决经济纠纷的机制，包括其数量、方式、策略技术 方式，均由老总自己进行。表面上，这与纠纷数量不多，企业经营压力不大，经营外的资金缺乏，以及单一的纠纷解决结果会直接影响企业经营效益等因素有关。在其 ...
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争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会 法院案多人少的矛盾。 此外，法院可考虑借鉴域外替代性纠纷解决机制（ADR），即在国企劳资纠纷当事人起诉到法院后，暂不立案，引入社会力量协助调解。 ...
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争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会 法院案多人少的矛盾。 此外，法院可考虑借鉴域外替代性纠纷解决机制（ADR），即在国企劳资纠纷当事人起诉到法院后，暂不立案，引入社会力量协助调解。 ...
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争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼等等。就建立工会 法院案多人少的矛盾。 此外，法院可考虑借鉴域外替代性纠纷解决机制（ADR），即在国企劳资纠纷当事人起诉到法院后，暂不立案，引入社会力量协助调解。 ...
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，除了少数涉及政策性的敏感案件外，法院原则上对民事案件不加限制。小额诉讼程序之所以受到重视，主要是基于扩大司法和诉讼机制，把纠纷解决集中于法院的基本思路。 对司法“敞开供应”的心理需要，但还需特别注意，过分简化的诉讼程序也可能造成诱发滥论甚至纠纷解决机制紊乱的危险结果，而执行难的问题则会使司法的困境 ...
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现阶段并不突出。做小做实的集团诉讼有理由成为证券领域竞争性多元纠纷解决机制的并行选项之一。[16]对于单独诉讼和共同诉讼是否能够满足投资者保护的需要，以及集团 是，证券案件专业性比较强，要求法官除具有专业的法律知识和丰富的审判经验外，还必须具有专业的证券市场知识。二是，证券交易所是全国性证券交易市场的 ...
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维护了家庭、家族、邻里之间的和睦。 三、传统法文化对构建我国代替性纠纷解决机制作用的启示 尽管我国很早就创造了和谐文化，建立过完善的民间调解制度， ADR（以下简称ADR)。ADR起源于美国，原来是指20世纪60、70年代发展起来的各种诉讼外解决纠纷方式的总称，现已引申为世界各国普遍存在着的、民事诉讼 ...
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作出判决。 以上各种设想除了第（1）、（2）项要求法律为当事人的选择拓宽范围外，其他各项中体现的思路是相同的，那就是，如果某项程序保障程度较高的 等等。 因此，民事诉讼立法中的本土化问题，事实上就演化为如何将本土传统中合理的纠纷解决制度和技术加以创造性转化，从而有机整合到新的纠纷解决机制中去的问题。这 ...
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