试用期公司可以辞退我们 -全站搜索

口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走,怎么获取赔偿？？？

你自己辞职，限你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去人事部讨论了一会儿后，拿来笔和纸强迫让我义务加班已经是我们部门的文化，由于岗位工作量很大，几乎每天下午每个人都要加班很久才可以把事情做完。 3.工资福利条款是这样写的：乙方试用期标准工资是1250 ...

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咨询: 劳动争议(未签合同/拒上社保/克扣工资)

复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我月扣了我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时 ...

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中外合资经营企业劳动管理规定实施办法

部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作 ...

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劳动人事部关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件及其说明的通知

主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作 ...

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深圳民事纠纷律师

纠纷■ 交通、医疗、产品质量事故及人身损害赔偿等事务■ 工伤、工资、辞退、开除等劳动法律事务■ 公司、企业、金融机构、个人追收货款、欠款，经济合同纠纷事务■ 的保障我们的服务将保护您的权利最大化实现，交易最安全进行。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

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现代企业法律风险控制

风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面基于其资本市场结构性的差异以及由此产生的不同股权结构，形成了不同的公司治理模式，大体上可以分为“市场导向型模式”和“银行主导型模式”，两者在治理方式上各不相同。 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

受害人，有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此，不论从公平原则还是法律规定，事故车辆出险后；限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业 ...

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预劳动仲裁，寻帮助

15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的 ...

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预劳动仲裁，寻帮助

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劳动合同有效吗？

为了便于合同管理只签订一年期合同，而且签订日期必须填7月1日。考虑到找到一份合适的工作不容易，我们就签了。2010年6月又一次签订一年期的合同公司用同样理由吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果公司决定不与不签协议的人续签合同，员工最少可以得到几个月的经济补偿，如果前 ...

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