理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一 的判决、裁定具有同等的强制力，如果收到法院的支付令，企业需充分重视，根据是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使 ...
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，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不 履行其他义务的，应当承担民事责任。《中华人民共和国物权法》第七十五条 业主可以设立业主大会，选举业主委员会。地方人民政府有关部门应当对设立业主大会和选举业主委员会 ...
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，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不 履行其他义务的，应当承担民事责任。《中华人民共和国物权法》第七十五条 业主可以设立业主大会，选举业主委员会。地方人民政府有关部门应当对设立业主大会和选举业主委员会 ...
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在市场竞争中的领先地位，完成上级交办的其他工作；温秋生的薪酬待遇为：试用期月工资为6000元（税前），试用期满转正后月工资为1万元（税前）且根据个人业绩 收入共计36 558元归上诉人所有。被上诉人温秋生与艾克斯特共同辩称：董事可以辞职，无须征得股东会的同意。温秋生已于2008年9月26日以发送手机短 ...
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其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇 8．1解雇试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8．2因故解雇和 的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。 ...
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其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。（二）因故解雇和 后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况 ...
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其认为适当的退休养老政策和制度。 第八条处罚和解雇8．1解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8．2因故解雇和 后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减 ...
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签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定： 单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， ...
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斌倜律师解读：《劳动合同法》并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，但相关司法实践一般认可劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》关于用人单位的权利与被 后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣劳动者 ...
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