联系电话：___________ 第一条协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从 ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没 结束后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条 ...
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竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术 协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及试用期、聘用期终止后四年。 八．其他约定事项： 1. ...
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我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？...
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面试时说好试用期工资为2000,上班后老板跟我说试用期工资为2600,转正后为3000,结果发工资的当天告诉我，试用期按2000发放，转正后补齐差额，这样合理吗？没签订劳动合同，都是口头协议，请问这合理吗？...
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俩个月 第三个月马上转正的时候老板告诉我我不适合原来的岗位要求我转岗重新试用期3个月 不然就离职 我选择了离职 离职的时候我发现别人的试用期工资都是百分之八十 只有我是百分之六十 并且没有签订任何试用期的合同 理智的时候要求我签订一份协议 内容是 试用期间达到国家劳动法规定的薪资 并且签订了试用期 ...
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2天），且没有及时书面通知甲方或用人 单位的，甲方有权单方终止本协议。 6、乙方在面试成功上岗后，即可视为甲方为乙方推荐培训就业服务成功，若乙方在试用期一个月内因个人原因离职，甲方不承担任何责任，不予以退款。 7、乙方在完成就业培训，面试成功上岗后，即可视为甲方 ...
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的，因承担违约责任及赔偿损失。3.意向书，也就是offer。 七月毕业，现在档案，报到证都还在学校，不过三方协议已经上交学院，并在就业系统中登记。未签订劳动合同，现在是实习期而不是试用期。 按照约定，实习期为三月到六月，工资百分之四十，正式报到为七月 ...
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您好！李律师，我是小朱。我在北京环创企业咨询管理顾问公司培训了三天，试用了十天左右，在试用期离职。公司说他们是做国际税法的律师事务的，在试用期离职没有工资，只 回我的工资。（有公司邮件的截图，可以证明我上过班）北京振远护卫中心（国企）官网上说试用期或培训期离职没有工资。没有任何协议，就是做普通电话销售...
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我来公司时协商的试用期为两个月，但是到期后公司又给我加了一个月的试用期（前两个月因为个人原因请假比较多）现在通知我说试用表现不符合公司标准，要开除我，这样情况可以得到赔偿吗？我手中有经理给我加试用期时发的邮件，我也在网上有过查询，试用期应该只能协议一次，不能随便增加的对吗？...
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