的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔 证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应书面通知劳动者本人并经签收。然而，帝丝迈公司在尚未查证事实、取得证据的情况 ...
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元/月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审 仲裁。故顾金文可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 ...
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裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9月1日到原告处工作 单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故 ...
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和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期 的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的， ...
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原告公司工作。同年12月2日，原告与马峰明签订一份《试用合同》，约定试用期为三个月(自2002年10月26日至2003年1月26日)，并约定马峰明 10月27日书面通知双方当事人预交鉴定费用，但双方在本院指定的期限内都没有预交鉴定费用。原告提交了马峰明在职期间记录客户资料的笔记本，马峰明在离职时已将该 ...
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根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同 ...
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及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。 页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递 ...
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1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：（1）在试用期期间经考核不符合录用条件；（2）违反本合同第五条工作纪律的有关规定；（ 的。4、乙方如希望解除本合同，应提前个月书面通知甲方，否则，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方 ...
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1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：（1）在试用期期间经考核不符合录用条件；（2）违反本合同第五条工作纪律的有关规定；（ 的。4、乙方如希望解除本合同，应提前个月书面通知甲方，否则，乙方应向甲方支付违约金。违约金相当于乙方自甲方离职前个月的全部收入。如乙方的违约行为给甲方 ...
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原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调 。原告要求护理部或人事科出具书面通知，被拒绝。人事科科长C同志出具一份《**职工离岗移交清单》给原告，此清单是代表自动离职的移交书，而原告并非 ...
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