。岗位责任制的建立与实施，由同级考评委员会统一领导，考评委员会的办事机构负责处理日常工作。第十三条 考核采取一级考核一级的办法。即上级考核下级，正职考核副职，最后 的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章 附 则第十九条 各县、区和市直各单位可根据本条例制定实施细则。第二 ...
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期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决 ，但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商 劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者 ...
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分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间 协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 ...
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办、纠风办与部门行业双向联动机制，在规范行风调查、明查暗访、听证对话等日常评议工作的基础上，强化日常监督，推行“政风行风问题督办卡制度”，通过督导检查、明查暗访、 ，排名后5名的进行通报批评，有关部门视情况对第一责任人进行组织处理，调整工作岗位等。如发现有违反党纪、政纪的将立案查处。五、推进措施（一） ...
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依据。年度考核为优秀、称职的给予适当奖励；不称职的，视情分别给予调整工作岗位或降职、培训。 第五章 组织领导 第十一条 各级各部门设立非常设性 工作人员民主推荐产生。 第十二条 考核委员会(小组)在党组(党委)的直接领导下开展工作，主要职责是：制定年度考核实施方案，组织实施考核，监督考核程序，审核考核 ...
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，教育培训时间不得少于48学时。 十、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间(工段、区、队)安全生产教育培训。生产 、各省(区、市)安全生产监督管理部门和省级煤矿安全监察机构可根据辖区内实际工作情况制定实施意见。 国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局二○○二年十二月十八日...
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工作报告；讨论决定各地、各部门请示的重要事项；讨论通过依照法律任免和奖惩国家机关工作人员及有关人员；通报和讨论县政府其他事项。 县政府常务会议一般每月召开一次， 或公开道歉； （四）通报批评； （五）扣发奖金； （六）调整工作岗位或建议调整工作岗位； （七）免职或建议免职（依照有关规定的程序办理）； ...
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孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问该怎么办？哺乳期还没满1年。 公司除名我后可以申请得到法律保护吗？...
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在一家民营设计咨询公司工作满2年后怀孕生孩子，公司调整了我的工作岗位，今年休完90天产假后回公司上班，公司以工作任务不饱满，想再次调整工作岗位，我没同意，因为与当初来公司签订合同内容不符，不在我的工作范围之内，现公司可能会强制调整，请问我该怎么办？哺乳期还没满1年签订的是无固定期限劳动合同...
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