请求。故依法向法院起诉，请求判令被告为四原告缴纳失业保险；并分别赔偿原告刘**经济补偿金42726.25元、张**经济补偿金25860.63元、谭**经济补偿金39353 至4月的养老保险金就认定双方形成了事实劳动关系是错误的，所以支付双倍经济补偿金是错误的。上诉人与被上诉人终止劳动关系是合法的，也不 ...
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标准1.5倍以内的。第十一条经济困难的公民可以就下列事项，向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活 包括：男年满45周岁，女年满40周岁的下岗失业人员；一户有2人以上下岗失业的双下岗失业人员；单亲家庭下岗失业的人员；有劳动能力和就业愿望的残疾人。二 ...
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支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产假期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由正当 三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 ...
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支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产假期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由正当 三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 ...
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下并无过错，居委辞退原告的行为违法，因经济补偿金和双倍赔偿不能同时支持，只支持双倍赔偿金560元/月×6个月×2=6720元。关于加班工资的 4919.04元、双休日加班工资33976.32元，并为上诉人补缴养老保险、失业保险、医疗保险等合计24517.6元；城南办事处对上述款项履行协助支付义务。主要 ...
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合同，而没有签订的双倍工资54000元。3、补发原告带薪休假及探亲假期间的工资21600元。4、为原告补缴养老、医疗、失业、工伤保险等费用。被告义马 的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付 ...
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公司依照社会保险规定，从2007年12月开始逐月为李新伟缴纳社会保险金（企业基本养老保险、失业保险）至2010年3月25日。同时查明：于2010年1月23日汇翔 ），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李 ...
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5月期间每月扣款690元共计7,590元及补偿金1,875元，支付未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付2008年6月至2009年7月的工资收入42,835元 致徐某作为劳动者因该原因未能就业，新万进公司应以失业救济金的标准予以补偿或按实际损失赔偿。在本案中，未有相关事实反映徐某将劳动手册交予新万 ...
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、8两月有加班现象，7月加班9.17天，日平均工资为51.91元，双倍计薪为952.03元，已发加班费440元，未发加班费512.03元；8月 9月22日已解除，被告应按规定支付原告一个月的经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的 ...
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，不应支付经济赔偿金。2、原告要求赔偿养老、医疗、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上 被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其办理社会保险，原告作为自由劳动者自行 ...
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