第一次入职用人单位,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议,但是对于劳动合同 规定:用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”,从该条规定的立法本意分析,双倍工资的性质并非完全是 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额,如何处理的问题 如确有证据证明,劳动者以获取不当利益为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其本人 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍 的工资”,从该条规定的立法本意分析,双倍工资的性质并非完全是 。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额,如何处理的问题 如确有证据证明,劳动者以获取不当利益为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其 ...
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的前一日。换句话来说,只要王某要求单位补签合同,则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日,计为42个月。 参考法条 合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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、仲裁、司法机构都便于掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为,《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同 订书面劳动合同。但是,由于劳动仲裁的法律时效为一年,若期间不出现时效中止情形,劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利,否则算超过仲裁时效 ...
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一直到今年的4月,厂方才让我续签,但是合同上根本没写多少钱一个月。就此一条我是不是可以拒签劳动合同?”孙女士来电很焦急。据了解,她到 可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除,所以对代通金不予支持。 最后法院判决 避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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逾期未签书面劳动合同,单位得付双倍工资 2008年06月03日 来源:《劳动报》 案情介绍: 邓小姐在大学里是位出类拔萃的高材生,2006年毕业后 规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工 ...
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其辞职,李某不肯,遂将其辞退,他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后,李某起诉至法院,获得支持。 《劳动合同法》及相关 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资,违反本法规定不与劳动者订 ...
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秦先生每天工作时间不超过4小时,工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生认为,双方未签订劳动合同,公司也未 仲裁会作出裁决,秦先生不但获工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额2.2万元,集英公司还应为其补缴2008年11月至2009年9月期间的上海市城镇社会保险费1 ...
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