传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无 人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此李兆林请求富丽达 ...
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传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无 人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此李启洪请求富丽达 ...
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传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无 人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此段先礼请求富丽达 ...
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传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无 人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此罗招娣请求富丽达 ...
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但在工资上应当适当提高，原告接受第三人的要求，适当提高了其工资待遇，双方根据已达成的口头协议一直履行到2008年，在履行期间第三人从未提出任何意见 柳政复字[2010]74号）；原告提供的柳州美源科技有限公司员工档案表、蒋德华的个人简历、蒋德华的辞职报告、柳人社处决字[2010]第22号行政处理决定书 ...
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，李政进入中农科发中心工作，并签收了《员工手册》。从2005年9月开始，李政享受中层领导的工资待遇。李政从事农药代理登记业务，任业务组组长。在 了一套“农药电子手册”软件。在农业部于2008年2月举办的《农药登记资料规定》等农药管理新规章培训班上，举办单位发放了《代表名录》，所有参与人员均可以领取该《 ...
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义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到原告 ...
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委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到 网业务部经理(八级)，双方约定:合同有效期为一年。刘楠的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘楠有义务保守 ...
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、工作权限，各专门委员会必须具有独立性和专业性。除公司章程及其它有关法规规定必须由董事会会议做出决定的事项外，董事会可以将部分权力授予专门委员会。董事会 ;制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、 ...
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责任第十条董事享有下列权利：(一)出席董事会会议，并行使表决权；(二)根据公司章程规定或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务；(三)董事在任职届满前， 制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩 ...
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