协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系 ...
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两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在XXXXXXX公司的工作年限计算至被告处。2008年9月22日，梁XX向原告发送一份电子邮件，称 份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告 ...
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仁支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡腾仁以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当按照劳动者在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭 ...
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二）待业职工在领取待业救济金期满后，重新就业确有困难的（开除、除名、违纪辞退的除外），由本人申请，经市待业保险机构核准，可延长待业救济金领取期限， （三）待业职工重新就业后再次待业的职工，发给救济金期限按重新就业后的工作年限计算。五、职工待业救济金的构成职工待业救济金由基本生活救济金和补充救济金两部分 ...
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“在岗大集体工在公司与全民工混岗使用期间按实际工作年限计算，分岗使用期间按实际工作年限两年折算一年。”改制工作于2002年8月结束，原永新县饮食服务公司二 改制时，未将原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在 ...
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辉支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡勤辉以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年 支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当按照劳动者在用人单位工作年限计算。请求：驳回上诉，维持仲裁裁决。 二审中双方当事人均没有证据向法庭 ...
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职务对应级别最高档)。提前退休人员的退休费比例可按其到法定退休年龄时的工作年限计算。机关顶岗人员及机关工勤人员提前退休参照上述标准提高岗位工资。为解决部分 岗位，切实做好本职工作。对不服从组织分配、擅自离岗的，经教育无效，要按辞退的有关规定处理，不得按分流政策照顾。(四)本意见提出的各项政策，仅适用于 ...
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就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为9450元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...
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就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算8个月，应为8400元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...
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就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为6650元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...
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