不应产生打架受伤的后果。打架及其损害后果的发生是由雇员的主观意识所决定的，这种主观决定与工作没有关联性，两者之间不具有通常意义上的因果关系。打架斗殴是被社会 ；证据8、9与李中波是否认定工伤无关；证据12内容无异议。本院认为，原告提供的证据1、2、3、5、6、7、10、11属于李中波申请工伤认定程序 ...
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造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。”本案第三人情况符合上述规定，答辩人认定其属于工伤是符合规定的，请赣州市中级人民法院维持原判。 第三人委托代理人称 本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为定性 ...
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造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。”本案第三人情况符合上述规定，答辩人认定其属于工伤是符合规定的，请赣州市中级人民法院维持原判。 第三人委托代理人称 本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为定性 ...
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造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。”本案第三人情况符合上述规定，答辩人认定其属于工伤是符合规定的，请赣州市中级人民法院维持原判。第三人委托代理人称 。本院认为：本案的争议焦点在于，第三人张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。上诉人上诉称：一审判决对第三人的行为定性 ...
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解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了 案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要 ...
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和发生工伤事实的证据。 律师提醒：劳动关系方面的证据是认定是否为工伤的重要前提。劳动关系最直接的证据就是：劳动合同书。但是，有的单位仍然没有与劳动者签订书面的 ，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想去查也没有了。在这种情况下，“本人工资”的标准就无法确定了，按照司法实践，一般则参照当地职工月 ...
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报酬。这种情况下，属于劳动报酬约定不明确，应根据《劳动合同法》规定，参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工 和履行，应当遵循诚实信用原则。 劳动者已实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应考虑用人单位是否 ...
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上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”属于认定工伤的情形，负事故次要责任也是违法啊，就没有被排除在工伤认定 为个人或者集体谋取不正当的利益，而是保障工作的正常进行，在这种情况下，笔者认为是否认定工伤尽管要考虑职工的违法情形，更主要的是考虑职工的主观愿望。 ...
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年第7期 作者：仲文 在工作中产生口角，进而发生厮打，一方被打伤后，属于工伤吗？不认定工伤，受伤者的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤，会不 ，也不应产生此种后果。打架及其损害后果的发生是由雇员的主观意识所决定的，这种主观决定与工作没有关联性，两者之间不具有通常意义上的因果关系。第三，打架斗殴是 ...
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。因此工伤事故不同于侵权，在上述情况下应认定工伤事故为工伤保险。笔者认为，对第三人侵权引起的工伤事故，认定为属于工伤保险和侵权行为的双重性质，对 ，工伤保险给付却是稳固和直接、快捷的，因此受害雇员往往选择后者。因此，这种模式“ 实际上剥夺了事故受害人在侵权行为法上的救济权……除非它是处在特定的情景下， ...
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