单位监督过程中,针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据,上诉人据此作为民事赔偿的依据错误,同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的 》第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: 一、撤销昆明市官渡区人民法院(2006) ...
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经济补偿金的,人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济,在案件审理过程之中,被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位 经济补偿金及违约金合理合法,本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定,上诉人在被上诉人处的工作年限为4 ...
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经济补偿金的,人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济,在案件审理过程之中,被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位 经济补偿金及违约金合理合法,本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定,上诉人在被上诉人处的工作年限为6 ...
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经济补偿金的,人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济,在案件审理过程之中,被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位 经济补偿金及违约金合理合法,本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定,上诉人在被上诉人处的工作年限为6 ...
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劳动关系是合理有据的,并且依法无须支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、“违法解除劳动合同造成的应得工资损失”。故对黄明飞上诉 ×0.5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付 ...
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共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知 报告,要求重新安排工作,但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付 ...
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第四十四条第一款第(一)项,《广东省劳动合同管理规定》第二十六条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下:一、 的经济补偿金共计12706元,共计32908元;3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元;4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费; 5、20个 ...
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额外经济补偿金的,不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》) 第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不 用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件,即只要用人单位存在违法事实,劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50 ...
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关系自2008年2月5日起终止。吴某认为,羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系,向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《 ...
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证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位 交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。如果用人 ...
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